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我們的故事

鷹君重視每一位員工的才能。來自不同背景的員工均能得到全面發展,同心造福社會。

「我們歡迎創新意見、作出轉變,這裏是能讓你分享所想、共展所長的地方。」

胡芯

Head of Digital Transformation and Innovation

「高級管理層掌握可持續發展的專業知識,其致力推動相關發展之力度,可說是城中最佳典範之一。」

吳嘉雯

朗豪酒店集團
可持續發展總監

「最讓我驕傲的成就是提升了鷹君在履行企業社會責任方面的表現。」

鄭仲庭

企業社會責任高級經理

「我很欣賞集團於不同層面推動藝術文化。」

蘇嘉瑩

高級租戶服務經理
(花園道三號)
鷹君物業管理有限公司

「加入鷹君令我更堅持信念、追求卓越,為客戶締造長遠價值。」

梁淑儀

銷售及市務副總經理
鷹君地產代理有限公司

「團隊裏不難遇到服務超過10年的夥伴們,若團隊不講人情味,豈能有這樣長情的員工?」

袁海鈴

客戶服務經理 (朗豪坊)
鷹君物業管理有限公司

「我在2005年起加入朗豪坊,在前線擔任顧客服務助理其後專門負責租賃服務。」

劉釗如

租戶服務經理 (朗豪坊)
鷹君物業管理有限公司

1. 你何時加入鷹君集團?
2017年11月。

2. 你在鷹君集團負責什麼工作?
我負責於集團及各業務單位培育創新文化,推動數碼轉型。在此以前,我於美國金融科技界開展事業,率先於投資界採用客戶關係管理解决方案。之後我為矽谷的軟件初創企業開發網上平台和業務,期後亦參與業務顧問工作。

3. 加入鷹君以來,你最享受的經歷是什麼?
我很高興各個部門為新業務計劃共同合作、集思討論,替集團創造協同效益。每當看到公司團隊打破固有思想框框、接納新科技和工作模式,我會獲得滿滿的成功感。

4. 對於有興趣加入鷹君的人,你有什麼心得分享?
時刻保持樂觀積極、充滿熱誠!我們歡迎創新意見、作出轉變,這裏是能讓你分享所想、共展所長的地方!

1. 你何時加入鷹君集團?
2010年10月。

2. 鷹君最與別不同之處是什麼?
高級管理層掌握可持續發展的專業知識,其致力推動相關發展之力度,可說是城中最佳典範之一。於集團的酒店及服務分部,我們確切進行可持續發展的實務工作,絕不容許漂綠。

3. 你在鷹君最引以為傲的成績是什麼?

每當看到同事們在可持續發展認知層面上作出改變,我均感到十分自豪,而這些改變更成功推動企業整體的可持續發展。

還記得當我接觸旗下酒店多位總經理及部門主管,了解他們對淘汰單次使用的塑膠之看法時,差不多每一位都表示大力支持。他們每一位都充分投入支持可持續發展,並且已作好改變的準備。

另外,同事們亦支持環保和可持續發展的各舉措。我所屬的是「一人部門」,集團得以推進可持續發展,實有賴集合眾人努力所成。

4. 對於有興趣加入業界的人,你有什麼心得分享?

身為可持續發展領域的執行者,我們透過重塑同事的行為,催化公司作出重大轉變。要令大家在行為上逐漸轉變,往往需要歲月的沉澱。我相信大家終會明白可持續發展對人類和環境帶來好處。

這個過程就像實踐夢想一樣,當尋覓到目標和邁向成功的軌道後,必須保持耐心和毅力;在努力前進的同時,亦要時刻關注行業最新發展。

1. 你何時加入鷹君集團?
2011年9月。

2. 你在鷹君集團負責什麼工作?
內部而言,我負責集合各個業務部門的努力,在營運業務時全面履行企業社會責任,並建立企業社會責任文化。對外方面,我向持份者傳達集團在企業社會責任的成績 、設計並啟動有利於社區進步的項目。

3. 你在鷹君最引以為傲的成就是什麼?
最讓我驕傲的成就是提升了鷹君在履行企業社會責任方面的表現,這從集團所獲頒的獎項可見一斑。在獲得此成績前,最大的挑戰就是要得到同事的支持。為此,我使用遊戲和故事等方式來傳達環保的重要性,令這題目變得有趣,從而改變同事的思維方式。

4. 對於有興趣加入你的專業的人,你有什麼心得分享?
加入企業社會責任行列需要的是真正的熱忱。假若你本身不相信環保,當然就不可能感染其他人一同保護環境。

1. 你何時加入鷹君集團? 
2017年11月。

2. 什麼原因令你加入鷹君集團?
鷹君集團的核心價值旨在提供卓越專業的服務予顧客,這正是我所追求的工作價值。

3. 鷹君集團最大的特點是什麼?
我很欣賞集團於不同層面推動藝術文化。除了贊助不同機構如香港小交響樂團及音樂兒童基金會,更在朗豪坊設置LIVE Stage音樂平台讓本地創作歌手和組合能與觀眾一同享受音樂,並逢週五於花園道三號大堂舉行古典音樂表演- Musica del Cuore。集團還有鷹君員工合唱團,我也是其中一份子!

4. 你在鷹君最引以為傲的成績是什麼?
我們相信嘉許表現優秀的員工能有效激勵其士氣及有助團隊不斷進步,因此制訂了員工表揚計劃並舉辦優秀員工嘉許典禮。這不但提高了員工的工作熱誠及滿足感,每個嘉許個案亦可讓其他員工借鑒,感染團隊不斷改善服務質素。

5. 對於有興趣加入你的專業的人,你有什麼心得分享?
顧客越來越追求優質服務,因此我們必須與時並進及不斷增值自己,更重要是時刻保持從心出發、專業殷勤的服務態度以超越顧客的期望。

1. 你為何會加入鷹君集團?
鷹君集團是香港大型地產發展商之一,多年來為高端市場客戶提供優質項目和豪華酒店體驗,信譽超著。公司勇於創新變革,力臻至善,表現往往超越客戶的期望。加入鷹君能讓我發揮所長,共同發展優質項目;亦令我更堅持信念、追求卓越,為客戶締造長遠價值。

2. 你在鷹君集團負責什麼工作?
我負責為集團的地產發展項目制定整體市場營銷策略,彰顯企業價值。市場環境多變、競爭激烈,我們需緊貼市況作出適時的調整,回應客戶需求。

3. 對於有興趣加入你的專業的人,你有什麼心得分享?
在房地產業工作,不論於公司內外,每天均會與各方專才合作。好好把握機會從他們身上學習,必定能從中獲益,有所成長。

1. 你何時加入鷹君集團? 
2013年10月。

2. 你在鷹君集團負責什麼工作?
我負責管理朗豪坊的顧客服務團隊,引領他們帶著笑容為顧客解難,並為顧客提供享受安全、舒適、愉快的商場體驗。

3. 請介紹一下你的事業生涯故事。
我的個性外向和喜歡與人溝通及服務別人,故在大學選修酒店及旅遊管理,並於畢業後投身物業管理行業,加入朗豪坊。朗豪坊充滿活力、時常為顧客帶來新鮮感。在朗豪坊工作的每一天,我都過得很精彩,服務熱誠從未減退。我採取亦師亦友的方式與一眾Y世代年輕隊員溝通,並感染他們積極工作,從而令隊員向顧客展現關懷和給予適時適切的協助,一同以善和關愛感染社區。

4. 鷹君集團最大的特點是什麼?
人情味。團隊裏不難遇到服務超過10年的夥伴們,若團隊不講人情味,豈能有這樣長情的員工?

1. 你何時加入鷹君集團?
2005年10月。

2. 請介紹一下你的事業生涯故事。
我在2005年起加入朗豪坊,在前線擔任顧客服務助理其後專門負責租賃服務。我現時於朗豪坊擔任租戶服務經理,職責包括處理商場和辦公大樓的所有租賃事宜,並與租戶保持良好關係。

3. 加入鷹君以來,你最難忘的經歷是什麼?
協助LEGO店開幕叫我最為難忘,猶記得當時大批顧客到場,排隊人龍橫跨四層商場。團隊裏各職級的成員上下一心,無論在處理租戶要求、滿足顧客期望和提升購物體驗方面,均充分發揮團隊精神。

4. 有甚麼因素驅使你一直留在鷹君工作?
集團上下均力求卓越、重視團隊精神文化。我自2005年加入鷹君,在這裏開展事業和成長,集團提供了充滿關愛、像家庭般溫暖的環境,讓團隊培養出良好的默契及凝聚力。